第一章 总 则
第一条 为严肃劳动纪律，规范请假制度，严格考勤管理，维护英国上市公司官网365（以下简称食科院）正常的工作秩序，保障食科院和职工的合法权益，根据国家和黑龙江省的有关规定，结合我院实际，制定本管理办法。
第二条 食科院全体职工，应爱岗敬业，自觉遵守考勤制度，认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位或从事与工作无关的私事，未经请假不得迟到、早退、缺勤。
第三条 本管理办法适用于全院在职职工。
第二章 请假的种类及待遇
第四条 病假
（一）职工因病请假，必须持有医疗保险定点医院的诊断证明，对弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，病休时间按旷工处理。病假期间的工资福利待遇有关问题按照黑龙江省人社厅《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》（黑人社发〔2015〕4 号）规定执行。
（二）职工因工负伤必须治疗和休养的，可享受工伤假，医疗期间工资照发。医疗期外，视具体情况，按照病（事）假、旷工处理。
（三）工伤职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇，停发原待遇。
（四）因肇事（交通事故或斗殴等）受伤，不能认定为工伤的医疗期间工资停发，伤者工资、医疗费按公安机关认定意见处理。
（五）全年普通病假超过15天的、重大疾病超过两个月的，当年年度考核结果不得评定为优秀。
第五条 事假
（一）职工因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的，可请事假。因私出国（境）属于请事假范围，须正常履行请假手续。
（二）职工一年内请事假累计不得超过30天。一年内事假累计不超过15天的,绩效工资照发；事假累计15天以上的,扣发超出天数的日绩效工资，当年年度考核结果不得评定为优秀；连续事假超过15天或全年累计事假超过30天的,年终考核为不合格,严重者按自动离职处理。
（三）属下列情况之一，且每月不超过两次，每次一天以内，经所在部门负责人批准的，可不视为事假：
1.职工确需陪同直系亲属、配偶及岳父母（或公婆）诊查，或因子女、配偶病重、病危住院需本人陪住的。
2.因搬家、房屋大修、拆迁等，有关部门出具证明，必须由职工在家料理的。
3.凭学校通知书，参加子女家长会的。
第六条 探亲假
职工的探亲假按国家相关规定执行，本院职工的探亲假应当安排在集中放假期间，岗位要求集中放假期间正常上班的，经所在部门负责人同意可安排在其他时间。
第七条 婚丧假
（一）职工按法定结婚年龄依法结婚的，享受3天婚假，职工晚婚（男女双方年龄均在法定婚龄3年及以上初婚）的，享受18天婚假。
（二）职工直系亲属、配偶及岳父母（或公婆）亡故的，可给予3天丧假。
（三）职工结婚时双方异地工作的；职工在外地的直系亲属、配偶及岳父母（或公婆）亡故时需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
（四）婚丧假、路程假期间工资照发，交通费自理。
第八条 产假
（一）执行《黑龙江人口与计划生育条例》第五章第三十九条规定女职工产假为98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；职工晚育（已婚妇女达到晚婚年龄后生育第一个子女）的，女职工产假可以延长至180天；男职工可享受5至10天的护理假，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
（二）怀孕女职工在工作时间进行产前检查，可不按请假处理。
（三）女职工生育后，婴儿一周岁以前，每天的工作时间内可安排1小时哺乳时间；本人可根据实际情况，申请每周累计至一天集中照顾婴儿，并履行请假手续。
（四）女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假；怀孕满四个月流产的，享受42天产假。
（五）女职工产假期间工资照发，超出98天扣日绩效工资。
（六）接受节育手术的，凭医疗单位证明，享受国家规定的休假。
第九条 陪护假
职工父母及岳父母（或公婆）患病，持有医疗保险定点医院住院证明的，住院期间独生子女陪护假每年累计20天，非独生子女陪护假每年累计10天，陪护期间工资福利待遇不变。应由科室负责人界定在不影响正常工作的前提下，由职工本人提出申请，填报《英国上市公司官网365职工请假审批表》，经科室负责人、部门负责人批准，提前履行请假手续并报组织人事部备案。
第十条 其他假
（一）为贯彻“以人为本”的理念，加强对职工工作、生活等人文关怀，职工如有接送子女、陪读等特殊情况（子女上幼儿园、小学或子女参加中考、高考前半年内等），早打卡可延迟至9:30或晚打卡提前至15:15（两者选其一）；
（二）双职工家庭仅允许一人请此类假；
（三）上述原因请假时长按月累计计算，每月换算3天事假，超出事假时长则按“第五条事假第二项”执行；
（四）上述原因请假应由科室负责人界定在不影响正常工作的前提下，由职工本人按月提出申请，填报《英国上市公司官网365职工请假审批表》，经科室负责人、部门负责人批准，提前履行请假手续并报组织人事部备案。
第三章 请假手续与批准权限
第十一条 请假程序及批准权限
（一）处级干部请假
1.处级干部离开哈尔滨市请假，按照东北农业大学《关于进一步加强领导干部外出请假报备工作的通知》相关规定执行，并报组织人事部备案；
2.处级干部在哈尔滨市内请假，1天以内由分管院领导审批；1天以上由院长审批。
（二）职工请假
1.请假3天以内，需经部门负责人审批；
2.请假超过3天以上5天以内，需经部门负责人同意，由分管院领导审批；
3.请假超过5天，需经部门负责人和分管院领导同意，由院长审批。
第十二条 请假手续
（一）请假须填写《黑龙江省绿色科学研究院职工请假审批表》（附件1），提供相关证明材料，按批准权限经领导审批后，报组织人事部备案，并安排好本职工作后方能离开岗位；确因突发情况不能事先请假的，在征求部门领导意见后，可由职工本人委托他人代办请假手续，领导审批后，报组织人事部备案。
（二）请假期满后必须按时上班。有特殊情况需要续假的，应在原假期未满前办理续假手续，经批准后方可续假。续假手续与请假相同。
（三）请假期未满不再续假的，应及时向批准负责人销假。
第四章 考勤、监督和处理
第十三条 职工应严格执行院考勤登记制度，早晚打卡各一次，早8:30前，晚16:15后；请半天假，在中午离开或返回单位时均需打卡。考勤内容包括对职工出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、请假等情况的检查和记载。
第十四条 考勤工作由组织人事部门负责统计、公示，将根据职工打卡记录情况，制定《英国上市公司官网365职工考勤表》，于月初在院公示栏进行公示。考勤结果应作为年度考核、工资晋升、岗位绩效工资分配的依据。
第十五条 请假人员应按程序及时办理手续并报组织人事部备案，组织人事部将按日进行登记，后补一律视为无效。
第十六条 超出规定打卡时间者视为迟到早退，因暴风雨雪、浓雾、霾等恶劣天气造成的全城交通困难情况，出于人文关怀考虑，将统一不计入迟到。
第十七条 下列情形按旷工处理：
（一）职工未请假离岗、请假未获有效批准离岗、请假期满不归、续假申请未获有效批准离岗、编造虚假理由请假获批等行为，均视为旷工。
（二）职工无故不参加院工作例会、集体活动和政治业务学习等活动的，无故缺席1次按旷工 1 天处理。
（三）经常迟到、早退的，按其迟到、早退的时间累计，每天累计两小时按旷工1天处理。
（四）当日仅有一次打卡者视为旷工0.5天；无故不打卡者视为旷工1天。
（五）上班但无故拒绝从事所分配工作的，拒绝工作1天按旷工1天处理。
（六）不服从组织调动，经教育仍不到新岗位工作，或无理拖延超过报到日期的，缺勤1天按旷工1天处理。
（七）离岗到单位外或其他岗位工作，未经院批准的，缺勤1天按旷工1天处理。
（八）递交调动或辞（离）职申请，经院领导审批同意后，未办结离院手续即离岗者，离岗1天按旷工1天处理。
（九）出国逾期未归者。
（十）病、事假期间在单位外从事其他职业者。
（十一）其他无正当理由擅自不到工作岗位或离开工作岗位的。
第十八条 职工累计旷工3天，停发一个月工资；连续旷工3天以上或全年累计旷工10天以上者，年终考核为不合格；连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天者，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，对其予以辞退，并按照程序办理相关辞退手续。
第十九条 全年病假、事假累计超过15天的、重大疾病者累计超过两个月的，当年年度考核结果不得评定为优秀。
第二十条 职工因公外出者，需经本部门、科室负责人同意后，将《英国上市公司官网365市内因公办事登记表》（附件2）或《英国上市公司官网365国内出差审批单》报组织人事部，以备案备查。
第五章 附 则
第二十一条 职工事假期间，公休日和法定节假日不计入假期天数；病假、婚丧假、探亲假期间，公休日和法定节假日计入假期天数；产假期间，本院的集中放假、公休日、法定节假日计入假期天数。探亲假、婚丧假期间的路程假不计入相应假期天数。
第二十二条 各部门负责人作为本部门请假事项第一负责人，应确保请假事由准确，杜绝弄虚作假，发现与请假记录不符现象，将追究部门负责人和当事人的责任。
第二十三条 职工与本院因请假、旷工、解除人事关系等发生争议的，依照国家相关人事争议处理规定处理。
第二十四条 本规定实施后国家及黑龙江省对事业单位工作人员病、事假等做出新规定的，按新规定执行。
第二十五条 本管理办法由组织人事部负责解释，自印发之日起执行。
附件：1. 英国上市公司官网365职工请假审批表
2．英国上市公司官网365市内因公办事登记表
3. 英国上市公司官网365职工考勤表
英国上市公司官网365
2019年6月17日
